Ihminen ensin
Me kohtaamme jokaisen asiakkaan yksilönä, inhimillisesti ja arvostavasti.
Tavoitteenamme on vahvistaa asiakkaidemme elämänhallintaa ja osallisuutta.
Tavoitteenamme on vahvistaa asiakkaidemme elämänhallintaa ja osallisuutta.
Kulttuurisensitiivistä kohtaamista
Asiantuntijoillamme on monikulttuurista ja -muotoista osaamista ja ymmärrystä eri taustoista tulevista ihmisistä.
Aidosti merkityksellistä työtä
Työskentelemme vaikuttavasti kaikkein tärkeimmän asian – ihmisen kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin – äärellä.
Yhteistyössä on voimaa
Monialainen yhteistyömme on tiivistä ja työskentelemme yhdessä asiakkaan etujen mukaisesti. Meitä ohjaa eettisyys, asiantuntijuus ja aito välittäminen.
Asiakkaan oikeudet ja rakenteellinen sosiaalityö
Sosiaalityö ja -ohjaus perustuvat lakiin ja ihmisoikeussopimuksiin. Tuemme asiakkaan oikeuksien toteutumista ja etujen valvontaa, sekä teemme rakenteellista sosiaalityötä.
Tukea niin elämän solmukohtiin kuin ennaltaehkäisevästi
Autamme ja tuemme arjessa, kun elämä on solmussa. Arvioimme yhdessä asiakkaan ja verkostojen kanssa tuen ja palvelun tarvetta.
Sosiaalityö ja -ohjaus
Meillä sosiaalialan työ on dynaamista, vaikuttavaa ja ihmisläheistä. Rakennamme yhdessä sosiaalityön kulttuuria, jossa osaaminen, kehitys ja asiakkaiden tarpeisiin vastaaminen ovat keskiössä. Viime vuosina olemme vahvistaneet sosiaalityön asiantuntijuuttamme sosiaaliohjauksen rinnalla, sillä asiakkaidemme tilanteet ovat yhä monimuotoisempia. Panostamme myös ketterän monialaisen työskentelyn toteutumiseen.
Työntekijämme – noin 140 sosiaalialan ammattilaista – tuovat mukanaan laajaa osaamista ja eri näkökulmia. He toimivat muun muassa sosiaaliohjaajina ja sosiaalityöntekijöinä. Heitä työskentelee Luonassa vastaanottokeskuksissa ja sosiaalipalveluissa.
Usein kysytyt kysymykset
Millaista sosiaalityö ja -ohjaus on käytännössä Luonassa?
Työmme on vahvasti asiakaslähtöistä, ratkaisukeskeistä ja asiakkaan arjessa tapahtuvaa. Työ on samaan aikaan tavoitteellista, suunnitelmallista ja reaktiivista. Käytännön työtehtävät riippuvat asiakasryhmästä, mutta lainsäädäntö ja sosiaalialan eettiset periaatteet ohjaavat kaikkea työtämme. Työhön sisältyy asiakkaiden tapaamisia, verkostotyöskentelyä, tuen ja palvelun tarpeen arviointia, dokumentointia ja päätöksentekoa.
Millaista osaamista Luonassa arvostetaan?
Arvostamme kykyä kohdata ihmiset ihmisinä, rakenteiden ja palvelujärjestelmän tuntemusta, sekä tilannetajua. Tärkeintä on halua oppia, sekä tahto tehdä yhdessä merkityksellistä työtä.
Millainen työyhteisö Luonassa on?
Meillä on asiantuntevia, lämminhenkisiä, kehitysmyönteisiä ja moninaisia tiimejä. Työ on vaativaa, mutta meillä sitä ei tarvitse tehdä yksin – tuki, sparraus ja huumori kulkevat mukana arjessa.
Saako Luonassa vaikuttaa omaan työhönsä?
Kyllä saa. Kuuntelemme työntekijöitämme ja annamme tilaa omalle asiantuntijuudelle. Kehitämme toimintaa yhdessä ja kannustamme tuomaan esiin uusia ideoita. Jatkuvassa muutoksessa oleva työ vaatiikin halua vaikuttaa omaan työhön!
Miksi valita yksityinen työnantaja kuten Luona?
Yksityinen toimija voi tarjota joustavuutta, mahdollisuuden vaikuttaa ja kokeilla uutta ilman raskaita hallintorakenteita. Luonassa saat käyttää asiantuntemustasi aidosti hyödyksi, kohdata ihmisen nopeasti ja olla osa ketterää, arvojaan todeksi elävää organisaatiota. Meille sosiaalityö ei ole byrokratiaa, vaan rinnalla kulkemista, suunnan etsimistä ja toivon rakentamista – joka päivä.
Millaisia työmahdollisuuksia Luonassa on sosiaaliohjaajille ja sosiaalityöntekijöille?
Luonassa sosiaaliohjaajat voivat työskennellä vastaanottokeskuksissa, asumis- ja perhepalveluissa sekä palveluneuvonta ja ohjauspalveluissa.
Millainen on sosiaalialan ammattilaisten palkkaus Luonassa?
Palkkauksemme perustuu yksityisen sosiaalialan työehtosopimuksen (Yksityinen sosiaalipalveluala). Useissa tehtävissä palkkamme ylittää taulukkopalkan, koska lisäksi maksamme tehtäväkohtaista lisää työn vaativuuden mukaan. Hyödynnämme myös saatavuuslisää tarpeen mukaan. Sosiaalialan työtehtävien palkkaus Luonassa vaihtelee työnkuvasta ja vastuusta riippuen noin 2 300–4 000 euron välillä. Lisäksi Luonassa on henkilöstöetuja.
Millaisia urapolkuja tai kehittymismahdollisuuksia Luona tarjoaa alan ammattilaiselle?
Tarjoamme luonalaisille mahdollisuuden laajentaa ja kehittää osaamistaan Luonan sisällä. Meillä on käytäntönä laittaa avoimet työpaikat aina ensin sisäiseen hakuun. Lisäksi tarjoamme luonalaisille mahdollisuuden urakiertoon. Tuemme tutkintoon tähtäävää opiskelua, jonka avulla voi pätevöityä uusiinkin työtehtäviin. Luona antaa mahdollisuuden käyttää jopa neljä palkallista työpäivää vuodessa tutkintotavoitteiseen opiskeluun kahden vuoden ajan opintojen alkamisesta.
Onko vastuullista olla yksityisessä sote-yrityksessä töissä? Käyttääkö Luona ihmisten hätää hyväkseen?
Me Luonassa uskomme, että jokaisella ihmisellä on oikeus tulla kohdatuksi inhimillisesti ja saada laadukasta apua silloin kun sitä tarvitsee – riippumatta siitä, kuka palvelun tuottaa. Meille tämä työ on ennen kaikkea ihmisyyttä ja rinnalla kulkemista.
Luona on yksityinen, kannattavasti toimiva sosiaali- ja terveysalan yritys. Kuten kaikilla palveluntuottajilla, toiminnan on oltava taloudellisesti kestävää, jotta voimme työllistää, kehittää palveluita ja vastata asiakkaiden tarpeisiin myös jatkossa. Tämä ei kuitenkaan ole ristiriidassa asiakkaan edun kanssa – päinvastoin. Hyvä palvelu voi olla vaikuttavaa, eettistä ja tehokasta.
Haluamme olla positiivinen muutosvoima – kumppani, joka tuo tilaaja-asiakkaalle lisäarvoa ja varmistaa, että apu menee sinne, missä sitä tarvitaan eniten. Ihmisten hätä ei ole meille hyötymisen paikka, vaan syy olla olemassa.
Luona on yksityinen, kannattavasti toimiva sosiaali- ja terveysalan yritys. Kuten kaikilla palveluntuottajilla, toiminnan on oltava taloudellisesti kestävää, jotta voimme työllistää, kehittää palveluita ja vastata asiakkaiden tarpeisiin myös jatkossa. Tämä ei kuitenkaan ole ristiriidassa asiakkaan edun kanssa – päinvastoin. Hyvä palvelu voi olla vaikuttavaa, eettistä ja tehokasta.
Haluamme olla positiivinen muutosvoima – kumppani, joka tuo tilaaja-asiakkaalle lisäarvoa ja varmistaa, että apu menee sinne, missä sitä tarvitaan eniten. Ihmisten hätä ei ole meille hyötymisen paikka, vaan syy olla olemassa.
