Yhdessä rakennetut toimintatavat vahvistavat jokaisen mahdollisuutta vaikuttaa. Tämä näkyy konkreettisesti esimerkiksi strategialähettilästoiminnassa, jossa luonalaisten valitsemat työkaverit osallistuvat yhtiön vuosisuunnitteluun ja strategiatyöhön yhdessä johdon kanssa.
Strategialähettiläät varmistavat, että strategiatyössä kuuluu koko henkilöstön ääni.
Mahdollisuus kehittyä ja vaikuttaa
Luonalaisilla on monia tapoja kehittää omaa urapolkuaan, ja luonalaisia kannustetaan tutustumaan eri palveluihin Luonan sisällä. Tämä tarjoaa mahdollisuuden kehittää omaa osaamista, laajentaa näkökulmaa ja löytää työstä uusia puolia. Osaamisen kasvaessa voi avautua myös uusia mahdollisuuksia vastuualueiden laajentamiseen tai esihenkilötyöhön.
Työntekijöiden ajatuksia ja kehitysideoita halutaan aidosti kuulla ja hyödyntää arjessa. Tätä tuetaan esimerkiksi säännöllisillä kehityskeskusteluilla, henkilöstökyselyillä ja koulutuksilla.
Kehittäminen ei ole erillinen projekti, vaan osa jokaista päivää. Toimimme muuttuvassa ympäristössä, jossa kehittyminen ja uudistuminen ovat välttämättömiä, ja haluamme tehdä sen inhimillisesti ja rohkeasti.
Käynnistämämme innovaatiotoiminta tarjoaa kaikille luonalaisille helpon tavan vaikuttaa.
Jokainen voi jakaa ideansa, pienet ja suuret, innovaatiopankissa. Luonalaiset ovat lähteneet innolla mukaan: ideoita on tullut jo yli 50 ja osa niistä on edennyt jatkokehitykseen.
Osallistuminen ei rajoitu vain sisäiseen kehittämiseen. Luonan somelähettiläät verkostoituvat ja kertovat työstään, arjestaan ja osaamisestaan somessa. Somelähettiläisyys on yksi tapa tuoda näkyväksi luonalaisten ammattitaitoa sekä #luonaote-kulttuuriamme.
Luonalaisen monta roolia
Sosiaalityöntekijä Jenna Mero yhdistää työssään strategisen vaikuttamisen, viestinnän ja osaamisen jakamisen. Hän toimii Luonassa strategia- ja somelähettiläänä, luottamusmiehenä sekä luennoi oppilaitoksissa sosiaalityöstä.
“Moniroolisuus antaa mahdollisuuden tuoda sekä asiakkaiden että työntekijöiden ääntä kuuluviin ja vaikuttaa kehittämiseen eri näkökulmista. On inspiroivaa nähdä, miten nämä roolit täydentävät toisiaan, tukevat ammatillista kasvua ja hyvinvointia sekä tekevät työstäni merkityksellistä,” Jenna kertoo.
Luonassa osallistuminen kuuluu kulttuuriin ja siihen panostetaan. Kun ihmisille annetaan mahdollisuus vaikuttaa, he haluavat myös kehittää ja jakaa osaamistaan.
Lue lisää:
- Yhdessä rakennettu #luonaote-kulttuuri, johon halutaan sitoutua
- Luonassa jokaisella on tilaa kehittyä ja mahdollisuus edetä urallaan
