Luonassa tarjotaan henkilöstölle mahdollisuus kehittää omaa ammattitaitoa usealla eri tavalla. Henkilöstöä kannustetaan kasvamaan ja kehittymään ja pyritään tarjoamaan mahdollisuuksia työskennellä eri asiakasryhmien parissa esimerkiksi toisissa liiketoiminnoissa tai tiimeissä. Tämä onnistuu esimerkiksi sisäisten siirtojen tai rekrytointien avulla. Myös uralla eteneminen esihenkilö- tai johtotehtäviin on mahdollista, koska sisäiset hakijat ovat Luonassa aina ensisijalla rekrytoinneissa.
Sisäisten siirtojen tavoitteena on tarjota työntekijöille uusia näkökulmia, edistää ammatillista kehittymistä sekä lisätä ymmärrystä eri liiketoiminnoista. Parhaimmillaan se edistää henkilöstön sitoutumista ja lisää työmotivaatiota. Luona tarjoaa hyvät mahdollisuudet työskentelyyn eri liiketoimintojen välillä sekä hyvät etenemismahdollisuudet ammattitaidon kasvaessa.
Luona haluaa olla sote-alan paras työnantaja
Luonassa pyritään vaikuttamaan henkilöstön sitoutuneisuuteen ja kehitetään osaamista. Tukemalla ammatillista kehittymistä ja osaamisen kasvua vahvistetaan samalla sitoutumista yritykseen. Luona haluaa olla paras sote-alan työnantaja ja tämä on myös yksi strategian kulmakivistä.
Henkilöstölle halutaan mahdollistaa työskentely eri liiketoimintojen ja palveluiden välillä. Myös luonalaiset arvostava tätä mahdollisuutta, koska silloin pääsee tutustumaan työhön eri näkökulmasta. Sisäisiä siirtoja on ollut tämän vuoden aikana Luonassa jo noin kymmenen.
Uusia haasteita ja osaamista
Luonassa on kolme liiketoimintaa: terveyspalvelut, sosiaalipalvelut ja vastaanottopalvelut. Lisäksi Luonan tukitoiminnoissa ja hallinnossa työskentelee eri alojen ammattilaisia ja asiantuntijoita. Sisäisiä siirtoja hyödynnetään eniten sosiaalialan ammattilaisten keskuudessa, koska sosionomin koulutuksella voi työskennellä Luonassa eri tehtävissä. Myös sairaanhoitajat ja terveydenhoitajat voivat työskennellä kaikissa Luonan liiketoiminnoissa. Tämä on iso mahdollisuus niin luonalaisille kuin työnantajallekin, koska niiden avulla voidaan täyttää esimerkiksi opintovapaan tai äitiysloman paikka määräaikaisesti. Samalla työntekijä pääsee tutustumaan työtehtävään toisessa liiketoiminnassa, voi kasvattaa osaamistaan ja saada vaihtelua työhönsä.
Luonalla on toimipisteitä eri puolilla Suomea ja hyvät hybridityömahdollisuudet. Jos siis muutto tulisi ajankohtaiseksi Suomen rajojen sisäpuolella, voi hyvinkin olla mahdollista, että työskentely voisi silti jatkua Luonassa. Esimerkiksi Luonan terveyspalveluissa hoitajat tekevät hoidon tarpeen arviointia puhelimessa ja voivat työskennellä lähes täysin etänä.
Sisäiset siirrot avaavat ovia monipuolisille urapoluille
Luonan sosiaalipalveluissa työskentelee sosiaalialan ammattilaisia. Työtehtäviä on asumis-, perhe- ja päihdepalveluissa sekä palveluneuvonnassa ja ohjauksessa eri puolilla Suomea. Sisäisiä siirtoja voidaan hyödyntää sosiaalipalveluiden sisällä, mutta myös sosiaalipalveluista vastaanottopalveluihin tai toisinpäin. Samaa osaamista tarvitaan molemmissa liiketoiminnoissa.
Sosiaalipalveluissa luonalaisia on edennyt myös esihenkilötehtäviin. ”Tällaisia tilanteita aukeaa esimerkiksi sijaistusten kautta tai, kun uusia palveluita perustetaan”, kertoo Luonan sosiaalipalveluiden johtaja Essi Virtanen. Luonassa halutaan mahdollistaa sisäiset siirrot ja osa vapautuvista työtehtävistä tuleekin vain sisäiseen hakuun.
Jos henkilöllä itsellään on halua laajentaa osaamistaan ja oppia uutta, kannattaa tästä kertoa omalle esihenkilölle. ”Kehityskeskusteluissa jutellaan aina henkilökohtaisista tavoitteista ja uratoiveista. Esihenkilöille saa ja kannattaa kertoa omia kehittymis- ja uratoiveitaan. Ne pyritään huomioimaan mahdollisuuksien mukaan”, Essi sanoo ja jatkaa: ”Osa ihmisistä haluaa edetä urallaan esimerkiksi esihenkilötehtäviin, toiset taas haluavat toimia tietyssä tehtävässä, mutta toivovat vaihtelua ja haluavat päästä kurkkaamaan eri palveluihin. Oli jokaisen henkilökohtainen syy mikä tahansa, kehittymismahdollisuudet lisäävät henkilön sitoutuneisuutta Luonaan. Vaihtelun vuoksi ei välttämättä tarvitse vaihtaa työpaikkaa, kun mahdollisuuksia löytyy lähempääkin.”
Essi Virtanen on itsekin toiminut Luonassa eri tehtävissä. Hän aloitti sosiaalipalveluiden vastaavana, siirtyi sitten vastaanottokeskukseen palvelupäälliköksi ja sieltä sosiaalipalveluiden asumispalveluihin. Hän oli hetken aikaa myös pois Luonalta, mutta palasi alle vuoden jälkeen takaisin vastaanottokeskukseen palvelupäälliköksi. Nyt Virtanen vastaa sosiaalipalveluiden liiketoiminnasta. ”Minulla on siis itselläni myös omakohtaista kokemusta siitä, kuinka Luona mahdollistaa ammatillisen kasvun ja kehityksen”, Essi kertoo.
Mahdollisuudet kasvuun ja urakehitykseen
Luonan henkilöstöetuihin kuuluu tutkintotavoitteisen osaamisen kehittämisen tuki, ja monet luonalaiset ovatkin tätä hyödyntäneet. Luontaisesti sisäisiä siirtoja tapahtuu kouluttautumisen myötä, mutta samalla se voi mahdollistaa myös erilaisia etenemismahdollisuuksia. Luonassa on hyvä mahdollisuus päästä esihenkilöksi tai johtotehtäviin kokemuksen ja kouluttautumisen myötä, koska osaamista substanssista on jo.
Luonan useat palvelut ja työtehtävät mahdollistavat etenemisen yrityksen sisällä. Sote-alalla on myös luontaista vaihtuvuutta, joten uusia mahdollisuuksia avautuu sisäisesti. Luona tarjoaa suoran urapolun esimerkiksi lähihoitajalle, joka opiskelee sosionomin, geronomin tai sairaanhoitajan tutkinnon.
Sisäisten siirtojen avulla henkilö voi päästä laajentamaan osaamistaan ja päästä kurkkaamaan esimerkiksi, millaista työskentely on toisessa liiketoiminnassa. Uralla etenevät taas voivat päästä kasvattamaan osaamistaan esihenkilötyössä tai palveluiden johtamisessa. Kummassakin vaihtoehdossa sekä luonalaiset että Luona saavat uusia näkökulmia esimerkiksi asiakaspalveluun ja prosesseihin. Tämä voi olla hieno mahdollisuus niin työntekijälle ja kuin yrityksellekin.
Lue lisää:
